採用ポリシー｜大興物産新卒採用サイト

Recruitment Policy

採用ポリシー

大興物産採用ポリシー

大興物産は鹿島グループの技術商社として、新たな価値創出に挑戦し続ける仲間を求めています。私たちは採用活動を企業が応募者の皆様を一方的に選考する場ではなく、対等な対話を通じて相互理解を深める場だと考えています。本ポリシーは、応募者の皆様の多様性を尊重し、誠実に向きあいながら、公平・公正で透明性の高い選考プロセスを実現するための私たちの指針です。選考においては、判断の観点や進め方をできる限り明確にし、納得感のあるコミュニケーションに努めます。皆様がご自身のキャリアを主体的に選択できるよう、私たちも真摯な姿勢で対話を重ねてまいります。

ハラスメントの防止

私たちは、応募者の皆様の人権と尊厳を守るため、セクハラ、パワハラ、オワハラなど、いかなる形態のハラスメントも一切許しません。

連絡手段の限定	応募者との連絡には、会社支給の電子メールアドレス及び会社支給の携帯電話を使用することとし、これら以外の個人の連絡手段（個人メールや私用携帯電話など）は使用しません。
面会場所と環境の配慮	対面での面会は会社施設、大学、もしくは飲食店などのオープンスペースで実施します。

就職活動及びハラスメントに関する相談窓口

saiyo@taiko.co.jp

相談者の秘密は厳守され、窓口への相談が選考や合否結果に影響することはありませんのでご安心ください。

公平性・人権尊重

「応募者が、求人職種の職務遂行上必要な適性・能力をもっているかどうか」という人物重視の選考を行います。また、応募者の適性・能力に関係のない事項（本籍・出生地、家族、宗教、支持政党など）を面接等で把握することはありません。

個人情報保護

採用活動のために適正な方法で取得した個人情報について、個人情報保護方針にしたがい、適切かつ厳重に管理・運用いたします。

職務内容の透明性	入社後のミスマッチを防ぐため、具体的な業務内容、期待される役割、キャリアパスについて、可能な限り詳細かつ正確にお伝えします。また、仕事のやりがいだけでなく、建設業界に求められている社会的責任や、私たちが直面している課題についても率直に共有し、皆様が十分に納得したうえでキャリアを選択できるようサポートします。
選考プロセスの透明性	選考のステップ、所要期間などのプロセス全体を事前に明示し、応募者の皆様が安心してご自身の強みや想いを最大限に表現できる環境を整えます。
フィードバックへの真摯な対応	合否の結果にかかわらず、応募者の皆様が選考に向けて時間と熱意を注いでくださったことに心より感謝し、最後まで丁寧に対応します。また、選考結果に関する個別の評価内容についてはお伝えできませんが、選考に関してお寄せいただくご意見は真摯に受け止め、今後の採用活動の改善に努めてまいります。