CAREER
キャリア・働き方
キャリア
CAREER
- 入社〜
- 文系理系の出身学部にこだわらず、適性などを考慮して配属を決定します。最初の3年間は原則同じ場所（拠点）での勤務になります。
入社から3年間の教育期間では技術系研修をはじめ様々な研修を受け知識を身につけていただきます。文系出身でもモノづくりの最前線で活躍していただけます。
管理部門を経験後に調達・工事のどちらかに配属になる場合もあります。
- 1年目〜
- 入社後3年間はOJT教育期間となります。先輩社員の指導を受けながら担当者としてのスキルを身につけていただきます。
1年目は先輩に同行することが多いですが、2年目からは一担当者として責任を担う業務を経験していただきます。
- 4年目〜
- 4年目で異動（転勤有）があります。3年間で培った経験を基に、新たな環境で仕事を経験することで、さらに広い視野や、モノづくりへの総合力を養っていただきます。
知識・経験・ネットワーク・人脈を駆使した幅広い提案力が武器となります。（年次が増すごとにその武器が大きくなります。）
調達：一人で複数現場を担当します。数十件を担当することもあります。
工事：大きな現場であれば1～2件、小さな現場であれば5～6件を担当します。
管理：ジョブローテーションで管理部門配属もあります。調達・工事での経験が机上の空論とならない提案を可能にします。
工事・調達の経験が管理の仕事に活かされ、管理の経験が工事・調達の仕事に活かされます。
- 11年目〜
- 様々な知識や経験を身につけた上で、組織運営のマネジメントを担当していただきます。
全社員から1年に1度、自身のキャリア希望について申告していただく機会があります。希望が直ぐに叶うとは限りませんが、ご自身の希望や適性などからスペシャリスト（専門分野に特化）やゼネラリスト（多様な分野で活躍）への幅広いキャリアを描いていただけます。
働き方データ
DATA
社員数
317
名
平均年齢
42.1
歳
平均継続勤務年数
15.6
年
平均年収
890
（総合職）
万円
平均残業時間
24
時間
年次有給休暇平均取得数
11.2
日
育児休業取得率
100
%
※2022年度
育休取得人数6名（うち男性5名）
育休対象人数6名（うち男性5名）
育休取得人数6名（うち男性5名）
育休対象人数6名（うち男性5名）
積立有休平均保有日数
42
日
（年次有給休暇の未使用分を積み立てておける制度です。）
奨学金返済支援制度利用者
22
名
（学生時代の奨学金受給者へ月額1万円（最大60万円）を支給する制度です。）
建設系資格保有者数
186
名
（各種施工管理技士）
男女比
7:3
文理比
3:1
すべて2023年3月31日現在のデータです。